La réussite du Groupe Eurotole repose avant tout sur la qualité de ses équipes. Les collaborateurs sont la première force du groupe et lui permettent de construire durablement sa différence.

La formation et la mobilité

Nos collaborateurs bénéficient de formations adaptées et continues tout au long de leur parcours professionnel afin de développer le professionnalisme et les compétences transférables, d’affiner son savoir-faire, la capacité
d’adaptation et le sens de l’innovation. Ces parcours de formation participent à l’égalité des chances et permettent à chacun de s’enrichir et de s’épanouir au sein du groupe.
Chacun bénéficie de l’information, du dialogue et du conseil, points essentiels pour assurer l’égalité des chances, ouvrir les perspectives d’évolution de carrière et accroître le potentiel de chacun.

La responsabilisation et le développement personnel

Dans chaque métier, l’initiative personnelle, l’association aux prises de décision et l’autonomie sont des éléments fondamentaux. L’écoute et la concertation sont des ingrédients clés de la confiance des collaborateurs, qui favorisent le progrès individuel et collectif.
Nous mettons tout en œuvre pour créer, au sein de chaque filiale, un environnement propice à l’expression et au développement du potentiel de nos collaborateurs. Nous favorisons la responsabilisation et valorisons la performance.

La qualité de vie au travail

Être bien dans son entreprise, dans son métier, dans son poste et dans son équipe sont des conditions essentielles pour assurer une qualité de vie au travail. Nous mettons donc un point d’honneur à mettre en place une organisation de travail respectueuse et performante pour nos collaborateurs et nous nous efforçons d’offrir à chacun un cadre attractif et stimulant au quotidien, où règne l’esprit collectif. Parce que des collaborateurs heureux font des clients heureux, nous mettons tout en œuvre pour favoriser leur bien-être.

Santé et sécurité

Nous portons une attention particulière à la sécurité et à la préservation de la santé de nos collaborateurs. Cette culture de la sécurité est fondée sur la prévention, la responsabilité, l’engagement des acteurs, l’amélioration continue et le partage. Au-delà des exigences réglementaires, nous mobilisons nos équipes sur les règles de santé, de sécurité et d’hygiène et nous déployons des formations de prévention ainsi que des campagnes de sensibilisation.

Rejoindre Eurotole c’est faire partie d’un groupe dynamique et ambitieux, imprégné d’une forte culture d’entreprise où l’épanouissement, l’engagement et le respect sont au cœur des préoccupations.
Travailler chez Eurotole Group c’est aussi adhérer à un ensemble de valeurs fortes et à un état d’esprit.

Les techniciens sont en partie formés par Eurotole et ont un minimum de 5 ans d’expérience.

Les contrats d’agrément annuels sont assortis d’une charte éthique.

Tous les techniciens et personnels sont originaires de la Communauté Européene et sont totalement en règle avec la législation du travail dans le pays ou ils accomplissent leur mission.

Lors de la fin d’un chantier, chaque technicien DSP est qualifié suivant ses capacités techniques, sa dextérité et son comportement.

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