Het succes van de Groep Eurotole steunt vooral op de kwaliteit van haar ploegen. De medewerkers zijn de eerste kracht van de groep en laten hem toe zijn verschil op duurzame wijze te bouwen
De opleiding en de mobiliteit
Onze medewerkers genieten over aangepaste en voortdurende opleidingen gedurende gans hun loopbaan teneinde het professionalisme en de overdraagbare bekwaamheden te ontwikkelen, de knowhow, de aanpassingscapaciteit en de innovatiezin te verbeteren. Dit opleidingsparcours neemt deel aan de kansgelijkheid en laten aan iedereen toe zich te verrijken en zich binnen te groep te ontluiken.
Iedereen geniet van de informatie, van de dialoog en van het advies, essentiële punten om de kansgelijkheid te verzekeren, perspectieven van loopbaanevolutie te openen en het potentieel van iedereen te verhogen.
De verantwoordingsplicht en persoonlijke ontwikkeling
In ons beroep zijn de persoonlijke initiatieven, het nemen van beslissingen en de autonomie fundamentele elementen. De aandacht en de concentratie zijn essentiële ingrediënten van het vertrouwen van de medewerkers, die de individuele en collectieve vooruitgang bevorderen.
Wij stellen alles in werking om binnen elke filiaal een geschikte omgeving te creëren voor de uitdrukking en de ontwikkeling van het potentieel van onze medewerkers. Wij bevorderen de verantwoordingsplicht en valoriseren de performantie.
De levenskwaliteit op werk
Zich goed voelen in zijn onderneming, in zijn beroep, in zijn post en in zijn ploeg zijn de essentiële voorwaarden om een levenskwaliteit op werk te verzekeren. Wij stellen er een eer in om een respectvolle en performante werkorganisatie in te voeren voor onze medewerkers en trachten aan elk van hen een aantrekkelijke en stimulerende dagelijkse kader te bieden, waar er een collectieve geest heerst. Omdat gelukkige medewerkers gelukkige klanten maken, stellen wij alles in werking om hun welbehagen te bevorderen.
Gezondheid en veiligheid
Wij zijn bijzonder aandachtig voor de veiligheid en de preservatie van de gezondheid van onze medewerkers. Deze cultuur van veiligheid steunt zich op de preventie, de aansprakelijkheid, de verbintenis van de acteurs, de voortdurende verbetering en het delen. Naast de elementaire vereisten zetten wij al onze ploegen in wat de gezondheids-, veiligheids- en hygiëneregels betreft en wij nemen deel aan preventieopleidingen alsook aan sensibiliseringscampagnes.
Werken bij Eurotole is deel uitmaken van een dynamische en ambitieuze groep, geïmpregneerd door een sterke ondernemingscultuur waar de ontplooiing, de verbintenis en de eerbiediging in het hart liggen van onze bezorgdheid.
De technici zijn gedeeltelijk gevormd door Eurotole en hebben minimum 5 jaar ervaring.
De jaarlijkse toestemmingsovereenkomsten gaan gepaard met een morele handvest.
Al de technici en het personeel zijn afkomstig van de Europese Unie en zijn volledig in regel met de werkwetgeving van het land waar zij hun opdracht uitoefenen.
Bij het einde van een werf is elke technicus DSP bekwaam volgens zijn technische capaciteiten, zijn handigheid en zijn houding.
